Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Ερωτήσεις του γνωστικού αντικειμένου «Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.» του Μητρώου Θεμάτων Γνώσεων, με την επίσημη απάντηση. 19 από τις 121 ερωτήσεις είναι δωρεάν, χωρίς λογαριασμό. Το αντικείμενο ανήκει στο μάθημα «Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων ΑΣΕΠ».

Ξεκινήστε δωρεάν

Διαγνωστικό 8 ερωτήσεων, χωρίς λογαριασμό.

Τι περιλαμβάνει

Δωρεάν και PRO

Δείγμα ερωτήσεων με απαντήσεις

Ενδεικτικές ερωτήσεις του μαθήματος, με την επίσημη απάντηση κάτω από κάθε ερώτηση.

  1. Ποιο ορίζεται ως κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού υπαλλήλου, για τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης;

    • Α. Το 23ο
    • Β. Το 21ο
    • Γ. Το 20ο
    • Δ. Κατά κανόνα δεν υφίσταται κατώτατο ηλικιακό όριο
    Δείτε την απάντηση

    Σωστή απάντηση: Β. Το 21ο

    Πηγή: Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), σελ. 1

  2. Υποψήφιος/α με έλλειψη φυσικών σωματικών δεξιοτήτων:

    • Α. Δεν μπορεί να διοριστεί
    • Β. Μπορεί να διοριστεί, εφόσον, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσης
    • Γ. Μπορεί να διοριστεί, μόνο εφόσον δεν έχει χρόνια πάθηση
    • Δ. Μπορεί να διοριστεί, μόνο εφόσον δεν χρειάζεται τεχνική υποστήριξη για την άσκηση των καθηκόντων του/της
    Δείτε την απάντηση

    Σωστή απάντηση: Β. Μπορεί να διοριστεί, εφόσον, με την κατάλληλη και δικαιολογημένη τεχνική υποστήριξη, είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσης

    Πηγή: Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), σελ. 2

  3. Σε περίπτωση ανάκλησης πράξης διορισμού, ο οποίος έγινε κατά παράβαση νόμου, ο/η υπάλληλος:

    • Α. Δεν έχει ευθύνη για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του είναι άκυρες
    • Β. Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων, μόνο εφόσον προκάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία
    • Γ. Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του/της είναι έγκυρες
    • Δ. Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων, μόνο εφόσον η πράξη διορισμού ανακληθεί εντός διετίας από τη δημοσίευσή της
    Δείτε την απάντηση

    Σωστή απάντηση: Γ. Υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων για τον χρόνο που άσκησε τα καθήκοντά του/της και οι πράξεις του/της είναι έγκυρες

    Πηγή: Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), σελ. 2

  4. Αν ο/η υπάλληλος διαφωνεί με το περιεχόμενο εγγράφου που διατάχθηκε να συντάξει από τον/την προϊστάμενό του/της, για θέμα της αρμοδιότητάς του/της, τι οφείλει να κάνει;

    • Α. Να συντάξει το έγγραφο και να διατυπώσει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του/της
    • Β. Να συντάξει το έγγραφο και να αναφέρει προφορικά την αντίθετη γνώμη του/της
    • Γ. Να μην συντάξει το έγγραφο και να ενημερώσει εγγράφως τον/της προϊστάμενό του/της
    • Δ. Να μη συντάξει το έγγραφο και να ενημερώσει εγγράφως τον/την προϊστάμενο/η του προϊσταμένου του/της
    Δείτε την απάντηση

    Σωστή απάντηση: Α. Να συντάξει το έγγραφο και να διατυπώσει εγγράφως την αντίθετη γνώμη του/της

    Πηγή: Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), σελ. 3

  5. Ποια από τις παρακάτω περιπτώσεις συνιστά παραβίαση των διατάξεων περί του χρόνου παροχής εργασίας του/της υπαλλήλου;

    • Α. Υπάλληλος εργάζεται σε μη εργάσιμη ημέρα επειδή υπάρχουν εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες
    • Β. Υπάλληλος τηρεί το ωράριο που ορίζεται από τις γενικές διατάξεις
    • Γ. Υπάλληλος λαμβάνει αποζημίωση για εργασία που παρείχε το Σάββατο, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις
    • Δ. Υπάλληλος αρνείται να εργαστεί πέραν του ωραρίου, παρότι υπάρχει έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκη
    Δείτε την απάντηση

    Σωστή απάντηση: Δ. Υπάλληλος αρνείται να εργαστεί πέραν του ωραρίου, παρότι υπάρχει έκτακτη υπηρεσιακή ανάγκη

    Πηγή: Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), σελ. 4

Πηγή του υλικού: Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Συνταγματικό Δίκαιο (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Διοικητικό Δίκαιο (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Ευρωπαϊκοί Θεσμοί και Δίκαιο (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Οικονομικές Επιστήμες (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Πληροφορική και Ψηφιακή Διακυβέρνηση (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Σύγχρονη Ιστορία της Ελλάδας (1864 - σήμερα) (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων (GDPR) (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Διοίκηση Επιχειρήσεων και Οργανισμών (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (3 Απριλίου 2026). Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Κώδικας Συμπεριφοράς Δημοσίων Υπαλλήλων (3 Απριλίου 2026).

Συνεχίστε με τις υπόλοιπες ερωτήσεις

Συχνές ερωτήσεις

Πόσες ερωτήσεις έχει το γνωστικό αντικείμενο «Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.»;

Το Μητρώο περιλαμβάνει 121 ερωτήσεις σε αυτό το γνωστικό αντικείμενο, με απαντήσεις. 19 ερωτήσεις είναι διαθέσιμες δωρεάν.

Πώς είναι η γραπτή εξέταση γνώσεων;

Περιλαμβάνει 25 ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής που απαντώνται σε 25 λεπτά, και οι λανθασμένες απαντήσεις δεν αφαιρούν μονάδες.

Χρειάζεται συνδρομή;

Όχι. Η πρόσβαση PRO πληρώνεται μία φορά, 45 €, και ισχύει έως 31/12/2027.

Είναι επίσημη εφαρμογή;

Όχι. Η εφαρμογή δεν συνδέεται με το ΑΣΕΠ και δεν αποτελεί επίσημη εφαρμογή του.

Τα υπόλοιπα γνωστικά αντικείμενα

Δείτε ολόκληρο το μάθημα: Μητρώο Θεμάτων Γνώσεων ΑΣΕΠ (11 γνωστικά αντικείμενα).

Ξεκινήστε δωρεάν